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易胜博足球开户:美国雇主可以修改未来的福利

时间:2022/11/17 13:54:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:迈克在加州工作,在加州,公司被要求解雇超过50人时,必须提前两个月通知员工。他放弃了三个多月的最低工资,也就是说,他签了三个多月的最低工资保证。在美国的其他州,当地的法定最低赔偿标准是三个月。11月3日,5名推特前员工在加州联邦法院提起集体诉讼,称推特违反了联邦和加州的劳动法。该法案规定,解雇前必须在60天内以书面形式...

迈克在加州工作,在加州,公司被要求解雇超过50人时,必须提前两个月通知员工。他放弃了三个多月的最低工资,也就是说,他签了三个多月的最低工资保证。在美国的其他州,当地的法定最低赔偿标准是三个月。

11月3日,5名推特前员工在加州联邦法院提起集体诉讼,称推特违反了联邦和加州的劳动法。该法案规定,解雇前必须在60天内以书面形式通知员工易胜博足球开户,因此推特涉嫌违反该法律。

Mike认为,集体诉讼的另一个原因是,在twitter原有的员工手册中,如果出现大规模裁员,应该按照之前的薪酬标准进行,而musk在上任后直接删除了。此前,twitter员工通常会提前两个月被告知,四个月'薪酬和股票。现在,twitter被解雇的员工没有股票,医疗保健也只有到1月31日才生效。

德恒律师事务所硅谷办事处执行合伙人朱克亮在接受采访时表示,这起集体诉讼对推特的影响应该不大。根据加州法规,大规模裁员需要60天'提前通知。如果没有,解雇员工将支付60天'遣散费。马斯克的做法是否符合要求,取决于Twitter是否就薪酬标准向员工做出了明确而正式的承诺。"如果员工手册中的内容只是草稿,那么musk可以修改。"。

朱说,美国雇主可以修改未来的福利,但不能修改或减少雇员已经获得的福利。例如,美国的雇主不能修改员工累积的带薪假,但他们可以改变未来每个月累积的带薪假的数量。


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